Plan de Diversidad e Inclusión de Correos: agenda, siete ejes y medidas

Tema 2 del temario de Correos (Personas, igualdad, prevención y sostenibilidad) · apartado 2.2.2 del documento de referencia

Correos gestiona la diversidad con un Plan de Diversidad e Inclusión que trabaja cinco dimensiones y organiza todas sus iniciativas en siete ejes de actuación. Todo ello queda recogido en la agenda de la diversidad, el documento que engloba las iniciativas de diversidad e inclusión de la empresa y que se caracteriza por ser transversal, global y social y comprometida.

La agenda de la diversidad

Es transversal porque impacta en todas las áreas de la compañía, global porque trabaja con las distintas dimensiones de la diversidad y social y comprometida por sus iniciativas internas y externas a favor de la diversidad y la inclusión.

Los siete ejes de trabajo

Promoción: mecanismos para paliar posibles desigualdades en la promoción profesional.
Formación: itinerarios sobre diversidad desde que el empleado entra hasta que se desvincula, con cursos como acogida en diversidad, diversos con sello propio, liderazgo inclusivo o sesgos inconscientes.
Talento: «talento sin etiquetas», con programas como jóvenes talentos, talento senior o Correos en femenino, que da a las empleadas herramientas para llegar a puestos de mayor responsabilidad donde están infrarrepresentadas.
Cultura: cultura inclusiva de arriba abajo y de abajo arriba; alianzas con asociaciones y el Premio Atenea de buenas prácticas, cuya categoría de diversidad ha dado iniciativas como la guía de lenguaje inclusivo, la detección del talento intergeneracional o protocolos de inclusión del personal con discapacidad.
Sostenibilidad (RSC): firma de los ODS, trabajo con la diversidad generacional y de género frente al reto demográfico y la puesta en marcha de Correos Market.
Empresa saludable: campañas por sexo (mujer y salud, hombre y salud), por edad para mayores de 50 (riesgo cardiovascular, detección precoz del cáncer de colon) y programa de readaptaciones para personas con discapacidad.
Comunicación y sensibilización: un calendario de la diversidad con hitos mensuales.

Medidas internas y externas

El documento resume en un cuadro las áreas de trabajo. A nivel interno aparecen, entre otras, el mentoring femenino y el mentoring inverso, mejorar las competencias digitales de los mayores de 50 años, sensibilizar a los mánager en liderazgo inclusivo, la preparación a la jubilación, el Programa Ábaco, Mujeres STEM, el Programa Clic, el Plan de Igualdad y el fomento de equipos intergeneracionales.

A nivel externo, con los clientes: criterios de publicidad no sexista ni racista, adaptación de oficinas a personas con discapacidad y productos solidarios; con los proveedores, la obligación de cumplir y hacer cumplir el código de conducta de Correos; y con otros grupos de interés, alianzas como el Pacto Mundial, la Carta de la Diversidad, Red Acoge, REDI, Generacciona, INTRAMA, el Observatorio de la Diversidad del IE o la Red de empresas por una sociedad libre de violencia de género.

En el examen

Tema 2, apartado 2.2.2. Cuidado con los números: son cinco dimensiones y siete ejes, y es fácil que los intercambien. Pregunta típica: a qué eje pertenece un programa (Correos en femenino es del eje talento; el Premio Atenea, del eje cultura; las campañas para mayores de 50, de empresa saludable; Correos Market, de sostenibilidad) y cuáles son las tres características de la agenda de la diversidad (transversal, global, social y comprometida).

Dudas frecuentes

¿Qué es Correos en femenino?

Es un programa de desarrollo del eje talento que da a las empleadas herramientas para alcanzar puestos de mayor responsabilidad en las posiciones donde están infrarrepresentadas.

¿Qué es el Premio Atenea?

Un premio de buenas prácticas de Correos; en su categoría de diversidad los empleados han propuesto iniciativas como la guía del lenguaje inclusivo.

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Fuente: documento de referencia de Correos (temario oficial, 31/10/2022), tema 2, apartado 2.2.2, páginas 8-14. Explicado con palabras propias de CorreosOpo. Web privada de estudio, no oficial.