Las cinco dimensiones de la diversidad en Correos y su calendario anual
Tema 2 del temario de Correos (Personas, igualdad, prevención y sostenibilidad) · apartado 2.2.2 del documento de referencia
El Plan de Diversidad e Inclusión de Correos gestiona cinco dimensiones: género, generacional, cultural, personas con discapacidad o diversidad funcional y LGBTIQ+. Los siete ejes de trabajo del plan actúan sobre ellas, y el eje de comunicación las hace visibles con un calendario de la diversidad que dedica meses concretos a cada colectivo.
Por qué Correos es diversa por naturaleza
El documento muestra un esquema con las diferencias que conviven en la plantilla: intereses y motivaciones, generaciones, régimen laboral, momentos vitales, culturas y nacionalidades y capacidades. Sobre esa base se definen las cinco dimensiones que el plan gestiona de forma expresa.
Las cinco dimensiones
- Género: según el documento de 2022, en Correos hay un 53 % de mujeres, a las que se ofrecen herramientas y programas para optar en igualdad de condiciones a puestos de mayor responsabilidad.
- Generacional: se gestionan las diferencias entre generaciones para que la cooperación entre ellas sea una fuente de valor y ventaja competitiva.
- Cultural: la plantilla incluye personas de distintas nacionalidades; con la internacionalización, gestionar esta diversidad gana peso para lograr más creatividad, eficiencia e innovación.
- Personas con discapacidad o diversidad funcional: Correos cumple la Ley General de Discapacidad (LGD) y desarrolla otras iniciativas de integración.
- LGBTIQ+: se trabaja para crear entornos seguros y respetuosos donde cada persona pueda mostrar su singularidad.
El calendario de la diversidad
Dentro del eje de comunicación y sensibilización, Correos ha fijado estos hitos:
- Febrero: mujer STEM.
- Marzo: mes de la mujer.
- Abril: mes de la diversidad intergeneracional.
- Junio: mes LGBTIQ+.
- Octubre: mujer rural.
- Noviembre: contra la violencia de género.
- Diciembre: personas con discapacidad.
Cómo se conectan con otras partes del tema
Varias dimensiones reaparecen más adelante: la de género en las campañas de empresa saludable (mujer y salud, hombre y salud) y en la colaboración con ONG del apartado 2.6.3, con iniciativas para mujeres y colectivo LGBTIQ+; la de discapacidad, en el programa de readaptaciones y en el procedimiento de trabajadores especialmente sensibles de prevención de riesgos.
En el examen
Tema 2, apartado 2.2.2. Datos muy preguntables: el porcentaje de mujeres (53 %), la norma que se cita para discapacidad (Ley General de Discapacidad) y, sobre todo, el mes de cada hito del calendario: febrero mujer STEM, marzo mujer, abril intergeneracional, junio LGBTIQ+, octubre mujer rural, noviembre violencia de género y diciembre discapacidad. Los meses de la mujer (marzo) y de la mujer rural (octubre) se confunden con facilidad.
Dudas frecuentes
¿Qué porcentaje de mujeres hay en Correos según el temario?
El documento de referencia da un 53 % de mujeres en la plantilla.
¿Qué se celebra en Correos en octubre dentro del calendario de la diversidad?
Octubre está dedicado a la mujer rural.
📮 Estudia el tema 2 completoRelacionado
- Plan de Diversidad e Inclusión
- Diversidad e inclusión
- Trabajadores especialmente sensibles
- Compromiso con la comunidad
- Tema 2: Personas, igualdad, prevención y sostenibilidad
Fuente: documento de referencia de Correos (temario oficial, 31/10/2022), tema 2, apartado 2.2.2, páginas 12-14. Explicado con palabras propias de CorreosOpo. Web privada de estudio, no oficial.