Embarazo, lactancia y parto reciente en Correos: medidas preventivas del PRO17

Tema 2 del temario de Correos (Personas, igualdad, prevención y sostenibilidad) · apartado 2.3.6 del documento de referencia

El procedimiento PRO17 protege a las trabajadoras en situación de embarazo, lactancia o parto reciente frente a los riesgos de su puesto, con una evaluación específica según su estado. Se inicia cuando la trabajadora comunica de forma voluntaria y por escrito su situación a su jefe de unidad, que desde ese momento aplica de inmediato una serie de medidas.

Lo que no debe hacer

Trabajar en turno de noche o en turnos rotativos.
Cargar y descargar conducciones (vía pública, muelle…) con manipulación de cargas en ambientes fríos, desde el inicio de la gestación.
Usar la traspaleta o la carretilla elevadora.
Usar la moto o la bici.
Utilizar productos químicos perjudiciales o exponerse a vibraciones de máquinas como pulidoras o abrillantadoras.
Trabajar en espacios confinados o cuartos de transformación, o en altura (escaleras de mano, arneses).

Lo que debe evitarse y fomentarse

Manipular cargas de más de 5 kg de forma repetitiva o de más de 10 kg de forma puntual.
Movimientos con riesgo dorsolumbar, sobre todo flexionar el tronco, coger pesos por debajo de las rodillas o levantar cargas por encima de los hombros.
Estar mucho tiempo a la intemperie con temperaturas extremas (bajo cero o con calor extremo; el documento da las dos cifras, pero la del calor sale ilegible en la copia escaneada).
Desplazamientos largos en vehículo sin descansos ni cambios de actividad, y viajar en avión a partir de la semana 28 de gestación.
Se facilitan pausas para descansar y prevenir la fatiga, y se fomenta el apoyo de los compañeros.

Pasos del procedimiento

El jefe de unidad entrega las «Recomendaciones durante el embarazo» contra recibí y traslada la comunicación, con la autorización de información a los delegados de prevención, al coordinador de RRHH de la provincia, que la hace llegar al jefe de RRHH de zona, a los servicios médicos provinciales y al coordinador de PRL zonal. El técnico de prevención hace la evaluación específica del puesto, firmada por la trabajadora y el jefe de unidad, y la remite a los servicios médicos.

Tras el reconocimiento, el Informe de Aptitud Médica puede decir: apta (sin riesgos); posible riesgo, con este orden: adaptación del puesto, readaptación a otro exento de riesgos y, si no hay puesto compatible, baja por riesgo en el embarazo; o no apta: cambio a un puesto exento de riesgo y, si no es posible, baja por riesgo durante el embarazo. Es el esquema del artículo 26 de la LPRL, que prevé además la suspensión por riesgo durante la lactancia natural de hijos menores de nueve meses.

En el examen

Tema 2, apartado 2.3.6 (PRO17). Las cifras caen casi seguro: 5 kg repetitivos, 10 kg puntuales, semana 28 para el avión. También que la comunicación es voluntaria y por escrito al jefe de unidad, la lista de tareas prohibidas (moto o bici, traspaleta, carretilla, noches) y el orden de las soluciones: adaptar, readaptar y, como último recurso, baja por riesgo en el embarazo.

Dudas frecuentes

¿Puede una cartera embarazada repartir en moto?

No. El procedimiento PRO17 de Correos prohíbe usar la moto o la bici desde que se comunica el embarazo.

¿Cuánto peso puede levantar una trabajadora embarazada en Correos?

Debe evitar cargas de más de 5 kg de forma repetitiva y de más de 10 kg de forma puntual.

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Relacionado

Fuente: documento de referencia de Correos (temario oficial, 31/10/2022), tema 2, apartado 2.3.6, páginas 46-47. Explicado con palabras propias de CorreosOpo. Web privada de estudio, no oficial.