Vigilancia de la salud en Correos (PRO06): reconocimientos, protocolos y aptitud

Tema 2 del temario de Correos (Personas, igualdad, prevención y sostenibilidad) · apartado 2.3.6 del documento de referencia

La vigilancia de la salud (procedimiento PRO06) consiste en controlar periódicamente la salud de cada trabajador en función de los riesgos de su puesto. Correos tiene un Plan de Vigilancia de la Salud basado en reconocimientos médicos según el riesgo identificado en cada puesto, con protocolos y pruebas complementarias por nivel, y garantiza que esos datos no se usen con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador (art. 22.4 LPRL).

Conceptos del procedimiento

• Reconocimientos médicos de vigilancia de la salud: exámenes específicos según los riesgos del puesto.
• Protocolos específicos: sistemáticas estructuradas que recogen la normativa del Ministerio de Sanidad y otras de la empresa. Correos aplica, entre otros, los de pantallas de visualización, manipulación manual de cargas, ruido, movimientos repetitivos del miembro superior, posturas forzadas, trabajadores nocturnos y conductores.
• Pruebas complementarias: verifican parámetros de salud y la influencia del trabajo sobre ellos.
• Informe previo de aptitud: lo emite el médico tras el reconocimiento, en relación con el puesto.

Los cuatro resultados de aptitud

• Apto: capacitado para todas las funciones del puesto.
• Apto con limitaciones: puede hacer la mayoría de funciones, con medidas restrictivas en una o varias tareas.
• No apto temporalmente: en ese momento no puede realizar una o varias tareas del puesto, de manera temporal.
• No apto definitivamente: no puede realizar la mayoría o gran parte de las funciones, de forma definitiva.

Cómo es la campaña de reconocimientos

El jefe de centro cuelga en el tablón el inicio de la campaña, informa de los tipos de reconocimiento (voluntarios u obligatorios según puesto y funciones) y recoge los registros. Quien tiene un reconocimiento voluntario puede pedirlo o renunciar por escrito; quien lo tiene obligatorio firma la «Comunicación reconocimiento médico obligatorio». El jefe de RRHH de zona cita a los empleados, se aplican los protocolos de cada PTP y el informe médico firmado, con los resultados, se entrega al trabajador en sobre cerrado.

La regla general de la ley es la voluntariedad: el art. 22 LPRL solo permite reconocimientos obligatorios, previo informe de los representantes, cuando son imprescindibles para evaluar los efectos del trabajo, cuando la salud del trabajador puede ser un peligro para él o para otros, o cuando lo exige una norma.

Qué más incluye el plan

Además de los reconocimientos periódicos: formación en primeros auxilios, vacunaciones, actividad asistencial, reconocimientos no periódicos (tras bajas largas, trabajadores especialmente sensibles, riesgos en el embarazo), informes médicos, colaboración con Salud Pública en enfermedades de declaración obligatoria como la tuberculosis, reposición de botiquines y campañas de promoción de hábitos saludables.

Dudas frecuentes

¿Es obligatorio el reconocimiento médico en Correos?

Depende del puesto y sus funciones: unos tienen asociado un reconocimiento voluntario (se pide o se renuncia por escrito) y otros uno obligatorio, que se firma.

¿La empresa ve mis resultados médicos?

No. Solo los conoce el personal médico y las autoridades sanitarias, salvo consentimiento expreso; la empresa recibe las conclusiones sobre la aptitud para el puesto.

Relacionado

• Trabajadores especialmente sensibles
• Especialidades preventivas
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• Tema 2: Personas, igualdad, prevención y sostenibilidad

Fuente: documento de referencia de Correos (temario oficial, 31/10/2022), tema 2, apartado 2.3.6, páginas 36-38. Explicado con palabras propias de CorreosOpo. Web privada de estudio, no oficial.