Delegados de prevención: quién los elige, cuántos hay, su formación y sus competencias

Tema 2 del temario de Correos (Personas, igualdad, prevención y sostenibilidad) · apartado 2.3.3 del documento de referencia

Los delegados de prevención son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en prevención de riesgos en el trabajo (art. 35 LPRL). La ley parte de que proteger la salud de la plantilla exige la participación de todo el personal, y los delegados son el cauce principal de esa participación.

Cómo se designan y cuánto dura el mandato

Se designan por y entre los representantes del personal, y su número depende de la plantilla. Donde no hay representación de los trabajadores, estos pueden elegir por mayoría a un representante que ejerza las competencias de delegado de prevención, que cesa en cuanto se pueda elegir a uno ordinario. La LPRL no fija una duración del mandato: depende de que se mantenga la condición de representante.

La escala del artículo 35 de la ley es: de 50 a 100 trabajadores, 2 delegados; de 101 a 500, 3; de 501 a 1.000, 4; de 1.001 a 2.000, 5; de 2.001 a 3.000, 6; de 3.001 a 4.000, 7; y desde 4.001, 8. En empresas de hasta 30 trabajadores el delegado de prevención es el delegado de personal, y de 31 a 49 hay uno elegido por y entre los delegados de personal. Los convenios pueden fijar otros sistemas de designación.

Formación

El empresario debe darles los medios y la formación necesarios, con medios propios o mediante entidades especializadas, adaptada a la evolución de los riesgos y repetida si hace falta. El documento fija un mínimo de 30 horas, o 50 horas en empresas con actividades del anexo I del Reglamento de los Servicios de Prevención, que capacita para las funciones de nivel básico (son las cifras del art. 35 del RSP). El tiempo de formación es tiempo de trabajo efectivo y su coste nunca puede recaer en los delegados.

Competencias (artículos 36 y 37 de la LPRL)

Colaborar con la dirección en la mejora de la acción preventiva.
Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en el cumplimiento de la normativa.
Ser consultados antes de que se ejecuten decisiones sobre planificación y organización del trabajo, nuevas tecnologías, equipos, designación de los encargados de emergencias, formación preventiva o cualquier otra que afecte a la seguridad y la salud.
Vigilar y controlar el cumplimiento de la normativa de prevención.

En Correos

El procedimiento PRO05 de información, consulta y participación prevé la entrega de documentación entre empresa y delegados, sus visitas a los centros y la comunicación de daños: en accidentes graves, muy graves, mortales o que afecten a más de cuatro trabajadores, la Jefatura de Relaciones Laborales Territorial avisa a los delegados de la provincia para que puedan acudir al lugar. Tienen deber de sigilo profesional.

En el examen

Tema 2, apartados 2.3.3 y 2.3.6 (PRO05). Lo que más se pregunta: que se designan por y entre los representantes del personal (no los elige directamente la plantilla, salvo donde no hay representantes), que la LPRL no fija duración del mandato, las 30 o 50 horas de formación y que ese tiempo es de trabajo efectivo. La escala por número de trabajadores la hemos comprobado en el texto consolidado del art. 35 LPRL.

Dudas frecuentes

¿Cuántas horas de formación tiene un delegado de prevención?

Como mínimo 30 horas, o 50 en empresas con actividades del anexo I del RSP. Ese tiempo cuenta como trabajo y no lo paga el delegado.

¿Cuánto dura el mandato de un delegado de prevención?

La LPRL no fija una duración: depende de que mantenga su condición de representante de los trabajadores.

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Relacionado

Fuente: documento de referencia de Correos (temario oficial, 31/10/2022), tema 2, apartado 2.3.3, páginas 27-35. Explicado con palabras propias de CorreosOpo. Web privada de estudio, no oficial.