Reto Lehnica: el programa de Correos con startups y el papel de los empleados como tutores

Tema 2 del temario de Correos (Personas, igualdad, prevención y sostenibilidad) · apartado 2.7.1 y 2.7.3 del documento de referencia

El Reto Lehnica es el programa de colaboración de Correos con emprendedores y startups. Su objetivo es impulsar propuestas que mejoren los procesos operativos o desarrollen productos y servicios innovadores para la compañía. Con cada startup ganadora de una edición se desarrolla una prueba de concepto o proyecto piloto en la que equipos de Correos trabajan junto a la startup para resolver alguno de sus retos de mejora.

Qué reciben las startups

Según el documento, las participantes reciben una aportación económica para cubrir los costes de desarrollo de las pruebas de concepto y pueden usar el espacio de CorreosLabs para trabajar y colaborar con otros emprendedores, ofrecer formación y recibir coaching y mentoring interno y externo durante un año. Con muchas ganadoras, Correos ha seguido colaborando después del programa.

Dos ejemplos del temario

All Read Machine Learning: detecta, lee y digitaliza textos, códigos y símbolos con inteligencia artificial. Su reto fue mejorar la lectura automática de códigos postales en paquetería, y en el piloto redujo a menos de la mitad los errores de lectura, agilizando la clasificación.
Mooevo: especializada en movilidad sostenible, ergonomía y salud del reparto urbano. Desarrolló con Correos un carro de reparto asistido con plataforma eléctrica acoplada, que reduce el esfuerzo, optimiza rutas y usa energía cero emisiones.

Los empleados como tutores

El elemento diferenciador del programa es la implicación directa del personal de Correos, desde la definición de los retos hasta el desarrollo de las pruebas de concepto. Los tutores son empleados que coordinan los pilotos, con estas funciones:

Acordar y cocrear con la startup el alcance de la colaboración y los objetivos de la prueba, con plan de proyecto, entregables e hitos.
Asegurar la comunicación fluida entre la startup y el resto de Correos.
Coordinar el seguimiento de los hitos en cada fase.
Presentar los resultados al resto de áreas y evaluar los siguientes pasos.

Qué gana Correos

La difusión de la cultura emprendedora en equipos que deben adaptarse al ritmo de cada startup, experiencia directa en metodologías ágiles, contacto con tecnologías emergentes y con talento emprendedor, y la cocreación de ideas que aportan valor diferencial a las áreas implicadas.

Ojo: qué ha cambiado desde 2022

El documento de 2022 dice que las startups usan CorreosLabs, con coaching y mentoring, durante un año. Según la nota de prensa de Correos del 14 de febrero de 2022, desde la cuarta edición el Reto Lehnica es un programa de seis meses con acceso a CorreosLabs y mentorización personalizada. Para el examen, estudia lo que dice el documento de referencia, pero conviene saber que el programa ha cambiado.

Comprobado en www.correos.com.

En el examen

Tema 2, apartados 2.7.1 y 2.7.3. Preguntas típicas: qué es el Reto Lehnica (programa de colaboración con startups), qué se hace con las ganadoras (prueba de concepto o piloto), quiénes son los tutores (empleados de Correos) y sus funciones, y los dos ejemplos (All Read, lectura de códigos postales; Mooevo, carro asistido eléctrico). En los ODS aparece en el objetivo 9.

Dudas frecuentes

¿Qué hace un tutor del Reto Lehnica?

Es un empleado de Correos que coordina la prueba de concepto con la startup: acuerda objetivos e hitos, asegura la comunicación con la empresa, hace el seguimiento y presenta los resultados.

¿Cuánto dura el Reto Lehnica?

El documento de referencia habla de un año de uso de CorreosLabs; Correos anunció en 2022 que desde la cuarta edición el programa dura seis meses.

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Relacionado

Fuente: documento de referencia de Correos (temario oficial, 31/10/2022), tema 2, apartado 2.7.1 y 2.7.3, páginas 78-81. Explicado con palabras propias de CorreosOpo; la nota de vigencia dice qué ha cambiado. Web privada de estudio, no oficial.